Náhradní plnění
Co je to náhradní plnění za zaměstnance se zdravotním postižením?
Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. ukládá zaměstnavateli i ve státním institucím s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.
Povinný podíl těchto osob je stanoven ve výši 4% z celkového počtu zaměstnanců.
Nakupte zboží od naší společnosti a můžete si dle zákona o zaměstnanosti č.435/2004, uplatnit požadavek na Náhradní plnění. Pravidla uplatnění je nezbytné konzultovat na tel.č. 603 572 149.
Při nedodržení této povinnosti zákon ukládá zaměstnavateli odvést do státního rozpočtu za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by měl zaměstnávat, ročně 2,5 násobek průměrné mzdy.
Pokud zaměstnavatel nezaměstnává potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením, může tuto povinnost splnit odebráním výrobků nebo služeb od organizací zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením.
Příklad: Při zaměstnávání 25ti osob, musíte buď:
Pozn.: Výpočet vycházel z průměrné měsíční mzdy za I. až III. čtvrtletí roku 2008 ve výši 22.942,00 Kč. Údaj pro rok 2009 bude zveřejněn MPSV koncem roku 2009.
Způsob výpočtu náhradního plnění
Při výpočtu náhradního plnění se celkový objem plateb bez DPH za výrobky či služby odebrané ve sledovaném roce od organizace, která zaměstnává více jak 50 % zaměstnanců se zdravotním postižení, vydělí sedminásobkem průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku vyhlášené MPSV.
Orientační tabulka povinného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením platná pro rok 2009
Počet zaměstnanců |
25 |
50 |
200 |
500 |
PP ZPS (4%) osob |
1 |
2 |
8 |
20 |
Roční povinný podíl při nesplnění PP (v tis. Kč) |
57 |
115 |
456 |
1140 |
Ekvivalent PP odebráním zboží (v tis. Kč bez DPH) |
160 |
321 |
1285 |
3212 |
PP — povinný podíl zaměstnanců se zdravotním postižením
Pozn.: Výpočet vycházel z průměrné měsíční mzdy za I. až III. čtvrtletí roku 2008 ve výši 22.942,00 Kč. Údaj pro rok 2009 bude zveřejněn MPSV koncem roku 2009.
Příklady způsobu výpočtu
Pokud Váš průměrný přepočtený počet zaměstnanců (§15 vyhláška č. 518/2004) je pro letošní kalendářní rok 46, je Váš povinný podíl stanoven na 2 zaměstnance (4% z 46 je 1,84; zaokrouhleno matematicky na 2).
Zákonná povinnost:
Jak získat náhradní plnění na nákup sortimentu nabízeného společností Lidmila Hrubá - Varieta?
Na odběr veškerého sortimentu nabízeného společností Lidmila Hrubá - Vareita, můžete získat potvrzení o tzv. náhradním plnění, které nahrazuje povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením.
Pojmy NP
Co je povinný podíl?
Všichni zaměstnavatelé s více než 25-ti zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4% z celkového počtu svých zaměstnanců. Tzn. že každý 25tý zaměstnance musí být OZP.
Na koho se povinnost nevztahuje?
Ustanovení se nevztahuje na zaměstnance zařazené do obecní policie, vojáky z povolání, příslušníky ve služebním poměru.
Kdo je osobou se zdravotním postižením?
Osobami se zdravotním postižením jsou fyzické osoby, které jsou
Jak se vypočítá přepočtený stav zaměstnanců?
Nově se do přepočteného stavu zahrnují osoby, jejichž pracovní poměr vznikl volbou nebo jmenováním. Rovněž se do odpracované doby zahrnují přesčasové hodiny a do neodpracované doby doba placeného ošetřování člena rodiny. Nadále platí zásada, že se nezapočítává doba odpracovaná na základě dohod o provedení práce a pracovní činnosti.
Způsoby plnění a jak je vypočítat?
PŘÍKLAD: V případě, že Váš průměrný přepočtený počet zaměstnanců je pro letošní rok 46, je Váš povinný podíl stanoven na 2 zaměstnance (4% z 46 je 1,84; zaokrouhleno matematicky na 2).
Máte tedy zákonnou povinnost:
Jak a kdy provést odvod?
Výpočet se provádí po skončení daného kalendářního roku tak, aby nejpozději do 15.února následujícího roku byl proveden odvod a zasláno hlášení ÚP příslušnému podle sídla zaměstnavatele (právnická osoba) nebo bydliště (fyzická osoba). Odvod se provádí na účet příslušného úřadu práce.